Google 新兵生存指南

最近 Google 加薪事件搞得沸沸揚揚。先是傳出 Google 給每個員工 1000 美刀現鈔，另外薪水上漲 10%。然后是一資深 Google 工程師被送 350 萬美刀，條件是他留在 Google，而不是去 Facebook的話。還有前段時期的 Facebook 給一 Google 中級員工巨額薪水，股票期權，以及 50 萬美元的現金獎金。這場爭奪人才的戰爭才剛剛開始。

近期的一個調查顯示，在校學生明顯是比較希望去 Google 工作，而不是 Facebook。不過也可能是看中 Google 工作這一跳板。凡是在 Google 鍍過金的，都是搶手貨。

Piaw Na，一 Google 前員工，寫了篇博客給 Google 的菜鳥員工（新進 Google 的員工，Noogler = Newbie Googler），叫他們特別要注意提防幾個事情：

忠告#1：絕對不要相信管理層告訴你的任何事情。他們也不是故意要騙你，只不過事情變化得很快，所以今天是正確的事情明天就可能不是了。我知道一個朋友放棄技術領隊的職位，因為他們告訴他你這些都白白浪費時間，因為你的團隊不會有部門經理。過了幾個月后，管理層把新來的技術領隊提拔為部門經理，因為事情發生了變化…

你要知道管理層所做的事都是為了 Google 的好。你只是做對你有益的事情。兩者并沒有什么承上啟下的關系。特別是：

面試：面試別人對你的職業沒有一絲的好處，雖然這個對 Google 的發展至關重要。在對你的工作評估里，面試并不算數，而且面試也占用你大量的時間。把面試推得越遠越好吧。而且也不要和人力部門的打交道。只會浪費更多的時間

教授指導其他 Google 員工：和面試一樣，這個也是吃力不討好的事情，也不會在年終評估里給你加一點分。 更差的是指導一個實習員工。除非你是經理，不然不要浪費時間。如果在你的幫助下成功錄取一個員工，那只是那個員工的能力達到錄取標準。如果沒有被錄取的 話，你浪費了一大堆時間。只有管理層才會為錄取一個合格員工獲得夸獎和獎勵，作為員工的你就省省吧。

頻繁加入不同項目：把人員加入不同的項目可以幫助 Google 傳播知識。但 Google 的獎勵機制并不鼓勵這種行為。你要想被提拔的話，就一直呆在同一個項目，至少 18 個月，不要理會管理層所謂的頻繁換項目的鼓勵言語。（當然，如果你要換項目的話，最好在獲得提拔以后：）

20% 的“自由”時間：這取決于你的經理，有時候這可能會傷害到你的職業生涯。絕對要多次和你的經理確認他不反對這個 20% 的“自由”時間。我很喜歡這個機制，但我不會拿我的職業生涯開玩笑。

忠告#2：Google 里面有很多讓你分心的事情。絕對要限制這些不必要的外界“騷擾”，特別是：

不要訂閱 misc. 郵件組。這個非常的浪費時間。我從來沒覺得不訂閱 misc， misc-mv， eng-misc 給我帶來任何麻煩。

給自己設置一個參加每個星期的技術交流會次數的限制。然后盡量不要超過這個限制。我必須承認我也沒有做得很好。

忠告#3：沒有任何事情比拿到高分評估更重要的了。問你的經理你該怎么做才能獲得高分評價。不惜一切代價。因為這樣做可以讓你：

獲得參與最佳的項目，和你自己喜歡參與的項目

更快速的升遷和更多的錢

“秘密”的創始人獎勵（其實也不是很秘密，很多人和我提起過）（ifanr 注：應該是一些獲得 Larry 和 Sergey 欣賞的項目會獲得額外的獎勵吧）

得到你同事的尊重（被升職也會帶來尊重的）

忠告#4：選擇一個好的經理或者技術領隊。內部資料顯示你的表現評估和你的第一個技術領隊有很強的關系。我個人 認為 Google 里最好的技術領隊是 Arup Mukherjee。好的技術領隊的評價指標是跟隨他的小弟有多少個晉升了。如果他們的小弟都沒被晉升過，那你就知道不要追隨他們了。Arup 對小弟們非常的好。有個我知道的經理“忘記”給他的下屬評估的升遷那項打勾，結果可想而知。你也可以試著給很有影響力的（政治方面）經理工作，但他們有些 是非常讓人頭疼的家伙。

總結：Google 對刻苦工作的人都會有獎勵，但更重要的是高等級受高層重視的項目。只要有機會到這些項目組，就忘記其他差不多重要但并不討好的項目，比如運維。評估委員會 可不會理睬這些。Google 從來沒有獎勵過運維的項目，雖然這些項目都非常重要。（有個例外：除非是項目出了大漏子要搶修。這樣的情況下 Google 非常贊賞英雄主義精神）。反正，如果你是個開發人員，但被困在維護方面的項目里的話，你要盡快想個方法逃出來。每個公司都有埋頭苦干的員工，聰明的事半功 倍的員工，和令人憎恨的垃圾員工。大部分人不會淪落為第三類。但如果能成為第二類的，那是最理想的。用同樣的事情和精力可以獲得更大的獎勵，何樂而不為 呢？

最好，如果你厭惡了給大公司打工，考慮下創業公司吧。